Тегло дискриминация на работното място: An нововъзникващи заплахи

Дискриминация на работното място е една от водещите въпроси заетост работник лица. Не само, че е незаконна практика, но и осъди действат в общността.

Заетост дискриминация на работното място може да се извърши в различни форми. Тя може да се дължи на дискриминация по възраст, сексуални предпочитания, религиозни убеждения или раса.

Въпреки това, последните проучвания показват, че друга форма на дискриминация на работното място е в момента на дискриминация води тегло.

Заплахата от Тегло дискриминация

В едно проучване, проведено от Международния вестник на затлъстяването, теглото на дискриминация, особено по отношение на жените, е предимно се увеличава в американското общество. Това е почти толкова разпространена като расова дискриминация

От 66% през последните десет години, тегло дискриминация се е увеличил със 7% до 12%. Сред хората с наднормено тегло, приблизително 28% от мъжете и 45% от жените заявяват, че са подложени на дискриминация, тъй като от теглото си.

Ребека Пул на Руд Център за политика на храните и затлъстяването в Йейлския университет показва, че изследването се базира на изследвания на повече от 2000 възрастни САЩ през 1995-96 и 2004-06.

Институциите се включи в изследването са здравеопазване, образование или на работното място. Запитаните заявяват, че са работещи, отказан достъп на работа или повишение заради теглото си. Проявите на дискриминация, както се обиди, малтретиране и тормоз от страна на другите.

За съжаление, не федералните закони срещу дискриминацията тегло съществува. В някои градове като Вашингтон и Сан Франциско, дискриминация на каквато и форма да е забранено на местно ниво.

Различни Законите за работа дискриминация

Въпреки, че законите в повечето градове не включва теглото на дискриминация, правителството признава също така, икономическите последици от дискриминация като цяло е в обществото.

Следователно, тя е приела закони за защита на правата на работниците и служителите. Федерални и щатски закони се спазват стриктно и приложени за насърчаване на тяхното благосъстояние и развитие.

Следните закони Федерална, която забранява дискриминацията на работното място:

Глава VII от Закона за граждански права на 1964 (Дял VII) вземане на нелегалната заетост дискриминация, основана на раса, цвят, религия, пол или национален произход;

равното заплащане на Закона от 1963 г. (СИП) защита на мъжете и жените, които изпълняват практически еднакви работят в същото предприятие, от секс-базирани дискриминация в заплащането;

на възрастовата дискриминация по Закона за заетостта от 1967 г. (ADEA) защита на лица, които са 40-годишна възраст или по-големи;

Дял I и Дял V на американците с увреждания Закона от 1990 г. (АДС) забранява дискриминацията на работа квалифицирани лица с увреждания в частния сектор и в държавната и местната власт;

Раздели 501 и 505 от Закона за възстановяване на 1973 г. за забрана на дискриминацията срещу квалифицирани лица с увреждания, които работят в федералното правителство, както и

Граждански права Закона от 1991 г. предоставят, наред с други неща, парично обезщетение в случаите на умишлено работа дискриминация.

В щата Калифорния, на панаира по заетостта и жилищните закон (FEHA) забранява работа дискриминация, основана на раса, цвят, религиозно изповедание, потекло, национален произход и пол.

Той също така прави незаконна дискриминация, основана на възраст (40 и повече години), семейно положение, сексуални предпочитания, физически или умствени увреждания (включително ХИВ и СПИН), бременност, раждане или свързани с тях медицински състояния и психическо състояние.